Strategieentwicklung

Audits zum Thema Inklusion, Diversität und Barrierefreiheit zeigen Ihrer Hochschule nicht nur, wo Sie momentan stehen, mithilfe der Audits werden auch Prozesse angestoßen, die Organisationsstrukturen und Prozesse reflektiert zu betrachten und Optimierungen voranzutreiben. Deshalb sind diese Audits hilfreiche Mittel in der Umsetzung von Inklusion.

Nehmen Sie an Audits spezifisch zur Diversität teil und bringen Sie Themen wie Inklusion und Barrierefreiheit mit ein.

Verankern Sie Ergebnisse von Audits strategisch an der Hochschule.

Nutzen Sie Audits auch als Aufhänger für Veränderungsprozesse.

Good Practice:

• Diversity Audit „Vielfalt gestalten“ des Stifterverbandes unterstützt Hochschulen und außeruniversitäre Forschungseinrichtungen dabei, spezifische Diversitätsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die im Einklang mit ihrem jeweiligen Profil stehen, indem es Strukturen, Instrumente und Maßnahmen konzipiert und moderierte Reflexionen sowie Gespräche mit allen Beteiligten fördert.
• Das TOTAL E-QUALITY Prädikat wird durch einen Auditprozess verliehen, bei dem Organisationen auf ihre Maßnahmen und Strategien zur Förderung von Chancengleichheit und Vielfalt untersucht werden.
• Mit dem Audit "Familiengerechte Hochschule" arbeiten Universitäten, Hochschulen und Akademien aktiv daran, ihre Studien- und Arbeitsbedingungen familiengerecht zu gestalten, indem sie die Vielfalt von Lebensentwürfen und Familienformen berücksichtigen.
• Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgebendeninitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.